公关行业如何实现高效安全办公?柯尼卡美能达有妙招!

(6月29日,上海)“我们的公关人员每天要应对大量的文案工作,包括每个月提供给客户的各种舆情监控、clipping report(剪报报告)、PPT方案等,由于输出量大,经常会送到快印店进行输出,耗费了许多宝贵的人力和时间;此外,由于客户资源广泛,如果交由外部快印店输出,客户的信息安全也无法得到保障。” 中青旅联科公关顾问有限公司(以下简称“联科公关”)的郑先生如是描述了他所在公司之前的办公状况。

联科公关成立于2000年,已连续五年被中国公共关系协会评为中国公关行业TOP 25公司;2016年5月被PR Week授予亚太区公关公司第24位;2017年4月被全球权威公关机构The Hol[……]

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2017年吉林省普通高等学校“统招专升本”报名通知

为深入贯彻落实省委、省政府高教强省的战略部署,培养具有实践创新能力的应用型人才和具有就业竞争力的技能型人才,同时也为满足部分高职高专学生继续求学的愿望,经研究决定,2017年继续开展普通高等学校“专升本”教育工作,现将有关事宜通知如下:

实施“3.2”和“2.3”两种“专升本”教育模式。“3.2”模式是:三年制高职高专毕业生, 本科学制2年;“2.3”模式是:二年制高职高专毕业生,本科学制3年。

白城师范学院,北华大学,长春大学,长春工程学院,长春工业大学,长春师范大学,长春中医药大学,东北电力大学 ,吉林工程技术师范学院,吉林工商学院,吉林化工学院,吉林建筑大学,吉林警察学院,吉[……]

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吉林化工学院2018年硕士研究生调剂信息

吉林化工学院2018年硕士研究生现部分专业有调剂名额,具体调剂政策以全国硕士研究生招生复试录取相关文件精神为准。为方便有意向调剂到我校攻读硕士研究生的考生调剂报考,现将我校2018年接收调剂考生的有关事项通知如下:

1、符合《吉林化工学院2018年硕士生招生章程》中规定的调入专业报考条件。

2、所有申请调剂考生的初试成绩必须达到“2018年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求”,且符合国家教育部关于2018年研究生调剂的各项政策。

1、有意向调剂到我校的考生,请微信:吉林化院研究生院,并填写《吉林化工学院2018年硕士研究生调剂申请表》进行预报名,并将申请表电[……]

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三秦巾帼创业导师团走进陕西学前师范学院!

大学不止图书馆和社团,还有诗和远方的创业梦。11月15日,由陕西省妇女联合会、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省教育厅、陕西省扶贫开发办公室、陕西省女企业家协会、女友传媒集团、陕西学前师范学院等单位,共同开展的“三秦巾帼创业导师四进八送”暨“创建校企战略合作联盟助推女大学生创业就业2017巾帼创业导师高校行”系列活动在陕西学前师范学院隆重举行,为女大学生创新、创业插上腾飞的翅膀!

此次活动受到各方的强烈重视和大力支持。陕西学前师范学院招生就业处处长郭升团先生、阿里巴巴创新中心(西安长安)总经理周志卿先生、星澳教育联合创始人AuPairStory中国区负责人田倩芸女士、西安[……]

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留学问答:想去英国攻读公关专业的硕士怎么办

问:想去英国攻读公关专业的硕士,请问有哪些学校可以推荐和考虑的吗?这一专业未来就业前景又如何呢?

而在英国,公关行业成熟,非常适合对这一领域有兴趣的同学进行更深一步的探索研究。

公关人员的工作要涉及协调内部和外部的关系,进行相关活动的策划、组织和执行,通常都与媒体有联系。

公关需要借助媒体的力量来发挥公关的强大作用,所以专业课程会教导学生用专业的实践技巧来引导媒体关系,包括写新闻稿,准备媒体事件等等。

申请英国公共关系专业的研究生一般要求本科均分在80分以上,雅思6.5,专业背景不会限制太多,主要为文科、商科等等。

英国有很多大学开设了这一专业,比如伦敦的威斯敏斯[……]

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审议《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案

(原标题:审议《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案》)

(记者杜星亮、高宏亮)11月24日,市委全面深化改革领导小组召开会议,学习贯彻习总书记在中央全面深化改革领导小组会议上的重要讲话精神、省委全面深化改革领导小组会议精神,审议《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,研究部署下一步全市改革工作。省委常委、市委书记、市委全面深化改革领导小组组长吴政隆主持会议并讲话。市委全面深化改革领导小组副组长耿彦波、王成和领导小组成员出席会议。

会[……]

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薪资计发诚可贵薪酬设计价更高

近日, 5300万融资砸到一款企业员工薪资计发软件上,掀起人力资源管理软件的革新风暴,HR的薪酬管理计发工作将从Excel表中逐渐解放。这标志着在人力资源成本时代,HR的工作日渐受到重视,越来越多的信息化系统致力于减轻HR的工作负担。

最近来势汹汹的一款HR薪资计发软件,获得投资巨鳄红杉资本5300万A轮融资,引来SaaS类应用软件的各方,它与行业内常用的财务或HR用于工资发放软件,像金蝶、用友、Transense、SAP、ERP等形成了新一轮的人力资源办公软件竞争格局。它除了对接各大银行、社保、个税、公积金等基本构成外,还能与企业的考勤紧密联系,意在全面提升HR在薪酬计发工作的整体效率[……]

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实至名归!易路软件荣膺“大中华区最佳薪酬管理软件服务商

HRoot作为中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,其中“大中华区最佳人力资源服务机构评选”已经连续成功举办了12届,是目前大中华地区备受瞩目的人力资源评选活动,只遴选大中华区人力资源服务行业各细分领域最杰出企业,旨在通过嘉奖和表彰,树立行业标杆,促进和推动大中华区人力资源服务行业的可持续发展。此次评选从去年12月启动至今,陆续收到数百家机构的参评资料,从执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀等多角度考量,层层筛选与评估,正面彰显了该评选的严谨、公允及权威。

其实早在去年,易路软件就在众多人力资源服务商的激烈角逐中脱颖而出,荣获“2016-2017大中[……]

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资深HR打造的薪酬设计方案(不看后悔

为适应公司发展的需要,本制度对原有工资体系进行了调整,目前实行员工档案工资封存式管理,同时将一些隐性收入显性化,并按照市朝运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。

市场因素表明企业在设计薪酬时离不开对人才薪酬市场的分析和判断,市场人才需求大于市场供给时企业所需的人才在设计薪酬时必须给付较高的薪酬水平,市场人才供给大于市场需求时企业所需的人才在设计薪酬时可以给付较低的薪酬水平。设计中充分借鉴了中国啤酒市场的典型标杆岗位薪酬水平和烟台当地的实际收入水平,实现XXXX有限公司岗位薪酬的市朝。

能力因素,即薪酬支付对象身上所承载的企业发展所需的知识、能力和经验[……]

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全面解读薪酬制度设计与实施中的关键点、常见问题及对策

由于关乎每个人的切身利益,薪酬体系一直都是企业人力资源管理中的最敏感话题,也是一个难点。不论在何种企业,薪酬的每一次变革往往引发的都是一次震动,即使是涨薪也未必能够让大多数人满意。也因此很多企业并不愿意轻易去调整薪酬,除非变革已是迫不得已、势在必行。但事实上,薪酬体系的设计与实施并不是非常高难的事情,关键就在于对很多细节要能够看清,很多环节不能够缺失。下面就薪酬制度的设计与实施中的关键点、常见问题以及对策与大家分享。

在开始薪酬制度设计前,首先要进行框架思路设计,并将设计思路与公司中高层进行深入沟通,确保能够得到普遍的认可。

在思考薪酬体系的框架思路时,先将设计调研后的信息[……]

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